1)争议主体的特殊性 2)争议内容有特定性 3)集体劳动争议影响力较广泛 4)集体劳动争议突发性强,处理难度增大
1、当事人不同; 2、目的不同; 3、内容不同; 4、形式不同; 5、效力不同; 6、程序不同。
1、预告变更要求; 2、按期作出答复; 3、签订书面协议; 4、分执劳动合同文本。