国家开放大学(企业文化)问答题每日一练(2019.11.25)

问答题
观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。针对上述观点，谈谈你的看法。
答案：企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。...
问答题
企业文化理论的核心是什么？
答案：就是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲...
问答题
简述企业文化间传播遵循的传播规律。
答案：不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播，都遵循着以下共同的文化传播规律：
1、同构易播规律。所谓同构易...
问答题
企业精神有哪些特点？
答案：企业精神是一种个性精神；企业精神是一种团体精神；企业精神是企业的主导意识之一；企业精神具有实践性；企业精神具有稳定性。
问答题
企业文化冲突的表现形式有哪些？
答案：
企业文化冲突的表现形式有：
1.企业主文化与亚文化的冲突。
2.群体文化与个体文化的冲突。

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国家开放大学(企业文化)问答题每日一练(2019.11.25)

企业文化理论的核心是什么？

简述企业文化间传播遵循的传播规律。

企业精神有哪些特点？

企业文化冲突的表现形式有哪些？