国家开放大学(人力资源管理)问答题每日一练(2019.12.08)

问答题
套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析？
答案：这套方案是比较合理的。
现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前...
问答题
你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法？
答案：罗芸给老马等的考绩用的是印象考评法。案例中，罗芸知道老马的长处和缺点，凭个人对下属的了解，进行考评打分。罗芸首先总体上给...
问答题
怎样评估培训效果？
答案：培训效果是指在培训过程中受训者所获得的知识、技能应用于工作的程度。只有当培训的效果得到评估后，整个培训过程才算结束。在对...
问答题
岗位工资制的特点及优缺点。
答案：岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
岗位工资制...
问答题
试述绩效考核的目的。
答案：绩效考核的目的主要是行政管理性的，如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策；但其目的也有培训开发性的，如绩效考核结果对被考...