A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要
A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要
A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效 C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
A.满意的反面是不滿意 B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C.激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满 D.双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
A.各种需要可以同时具有激励作用 B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
