薪酬管理填空题每日一练(2020.01.09)

填空题
薪酬战略要素有五个方面：（），（），（），（），（）。
答案：薪酬基础；薪酬水平；薪酬结构；薪酬文化；薪酬管理
填空题
（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
答案：平衡记分卡
填空题
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、（）和国家统筹型养老保险。
答案：强制储蓄型
填空题
（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
答案：交替排序法
填空题
绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。
答案：加薪的幅度；加薪的时间；加薪的实施方案