测量个体根据外部情境调整自己行为的能力。
是指组织各要素的排列组合方式，是组织部门、各层次所建立的一种人与人及人与事的相互关系。
事业生涯的开发，是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术的开发性（培训。教育）活动。
是在感觉的基础上，把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中产生的对该事物各种属性的综合整体反映。
指利用必要的强化方法，使已实现的变革稳定化，使新的态度与新的行为得到维持与巩固。