A.评价结果较其他方法更为精准 B.员工易对其准确性和公平性产生质疑 C.设计和实施比较复杂 D.对企业的基础管理水平要求较高 E.主要适用于规模较小的企业
A.标准化、重复性的操作类工作 B.非操作类工作 C.基层文员工作 D.中高层管理工作 E.对技能要求较高的脑力工作
A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视 E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
A.没意义，白白浪费资金 B.有意义，但成本大于产出 C.有意义，可以为组织不断补充新生力量 D.有意义，可以不断吸收优秀人才
A.矿山井下作业 B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业 D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业 E.每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业
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