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人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理判断题每日一练(2020.03.16)
判断题
要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
答案：
正确
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判断题
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
答案：
正确
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判断题
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
答案：
错误
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招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
答案：
正确
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判断题
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
答案：
正确
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