判断题非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题培养人比选对人更重要
3.多项选择题影响招聘效果的内部因素主要包括()
A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间
4.多项选择题企业实施岗位轮换的主要出发点是()
A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生
5.多项选择题广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
6.多项选择题职位分析的方法主要有()
A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法
7.多项选择题胜任力模型就是为了完成某项工作,达成某一绩效目标,要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合,其中包括()
A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平
8.单项选择题一份职位说明书的核心内容是()
A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征
9.单项选择题劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月
A.1
B.3
C.6
D.12
10.单项选择题衡量成人的智力水平时通常采用()指标。
A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
题型:判断题
招聘人员要有广阔的知识面。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题