最新试题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
题型:判断题