最新试题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
题型:判断题
招聘人员要有广阔的知识面。
题型:判断题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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