员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。