最新试题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题