企业内招聘专员的工资属于外部成本。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。