判断题对于知识型员工和中层管理人员,可以选择人才市场和网上招聘。
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7.判断题薪资水平是辅助匹配的影响方面。
8.判断题加班是招聘备选方案的形式。
9.判断题硬性和次硬性标准是招聘基准中的人员标准。
10.判断题基本和关键标准是招聘基准中的人员标准。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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