最新试题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型:判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题