最新试题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题