最新试题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题