内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。