筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。