岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。