判断题在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
题型:判断题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
题型:判断题