最新试题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
题型:判断题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
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