内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

招聘人员要有广阔的知识面。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。