判断题人员个性在招聘中是根本不用考虑的一个因素。
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2.判断题薪资水平是辅助匹配的影响方面。
3.判断题加班是招聘备选方案的形式。
4.判断题硬性和次硬性标准是招聘基准中的人员标准。
5.判断题基本和关键标准是招聘基准中的人员标准。
9.判断题统计学方法是人力需求预测的方法之一。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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