判断题统计学方法是人力需求预测的方法之一。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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