员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。