岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

招聘人员要有广阔的知识面。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。