最新试题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
题型:判断题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
题型:判断题
招聘人员要有广阔的知识面。
题型:判断题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题