为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。