判断题人员技能与岗位职责匹配,主要是讲胜任岗位要求,人才需要具备那些基本技能。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.判断题薪资水平是辅助匹配的影响方面。
2.判断题加班是招聘备选方案的形式。
3.判断题硬性和次硬性标准是招聘基准中的人员标准。
4.判断题基本和关键标准是招聘基准中的人员标准。
8.判断题统计学方法是人力需求预测的方法之一。
10.判断题未来人力资源的需要是由组织的目标和战略决定的。
最新试题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
题型:判断题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题