人力资源管理综合练习问答题每日一练(2020.03.21)

问答题
解决人力供大于求（过剩）的方法有哪些？
答案：1）永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律差的员工
2）合并和关闭某些臃肿的机构
3）鼓励提...
问答题
在制定福利计划时应考虑哪些因素？
答案：在制定福利计划时应考虑以下几个方面的因素：
（1）提供的福利内容，企业将向员工提供哪些福利。（2）提供福利的对...
问答题
试述工作分析的意义。
答案：总的来说，工作分析的意义主要体现在以下五个方面：
（1）为人力资源管理各项功能决策提供基础。
（2）...
问答题
评价中心的优点和缺点是什么？
答案：优点：
（1）评价效果好，具有任何其他单一测试手段无法比拟的优势；
（2）强调在动态中考查被测试者的...
问答题
简答人力资源过剩时的对策
答案：
1、限制聘用；
2、提前退休或鼓励辞职；
3、减少工作时间或工作量；
4、人才储备；
5、暂时解聘；
6、裁员。