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人力资源管理综合练习问答题每日一练(2020.03.21)
问答题
解决人力供大于求(过剩)的方法有哪些?
答案:
1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律差的员工
2)合并和关闭某些臃肿的机构
3)鼓励提...
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问答题
在制定福利计划时应考虑哪些因素?
答案:
在制定福利计划时应考虑以下几个方面的因素:
(1)提供的福利内容,企业将向员工提供哪些福利。(2)提供福利的对...
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问答题
试述工作分析的意义。
答案:
总的来说,工作分析的意义主要体现在以下五个方面:
(1)为人力资源管理各项功能决策提供基础。
(2)...
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问答题
评价中心的优点和缺点是什么?
答案:
优点:
(1)评价效果好,具有任何其他单一测试手段无法比拟的优势;
(2)强调在动态中考查被测试者的...
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问答题
简答人力资源过剩时的对策
答案:
1、限制聘用;
2、提前退休或鼓励辞职;
3、减少工作时间或工作量;
4、人才储备;
5、暂时解聘;
6、裁员。
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