A.薪酬等级往往与岗位等级相对应 B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C.在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E.在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D．年金
A.结构化面试 B.压力面试 C.非结构化面试 D.行为描述面试 E.情景式面试
A.观察法 B.分类法 C.排序法 D.计点法 E.因素比较法
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月/季度浮动薪酬 D.特殊绩效认可计划 E.员工持股计划
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