00147人力资源管理(一)问答题每日一练(2020.05.23)

问答题
背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。
答案：1.准备阶段
要做好以下工作：
（1）确定测评维度
（2）确定测评的工具和方法
...
问答题
简述新员工培训的主要内容。
答案：（1）企业文化方面的培训
分为：
1企业文化精神层次的培训
2企业文化制度层次的培训
问答题
什么是绩效计划？绩效计划如何确定？
答案：绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标步骤的过程。绩效计划的确定：
（1...
问答题
简述人力资源供不应求的调整方法。
答案：
（1）外部招聘
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包
问答题
工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？
答案：有以下几种步骤：
（1）分析每种工作能参照因素，并在此基础上把每项工作的参照因素归为几个统一的类别——分类因素。...