A.人力资源供需平衡 B.对组织具有导向作用 C.人职匹配实现双赢 D.获取合适人才
A.人员替代图 B.任职资格数据库 C.趋势分析 D.继任计划
A.能力测试 B.人格测试 C.职业兴趣测试 D.特殊职业能力测试
A.部门编制 B.竞争对手的人才政策 C.组织机构调整 D.员工离职或临时业务需求
A、组织绩效 B、个人绩效 C、团队绩效 D、组织绩效和个人绩效
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