人力资源规划的目标在于真正做到（）。

单项选择题人力资源规划的目标在于真正做到（）。

A.人力资源供需平衡
B.对组织具有导向作用
C.人职匹配实现双赢
D.获取合适人才

1.多项选择题人力资源战略的实施过程中最重要的两项工作是（）。

A.日常的人力资源管理工作
B.企业战略层次的决策
C.协调好组织与员工之间的利益关系
D.提高工作效率

2.多项选择题与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括（）。

A.外部劳动力市场
B.社会文化
C.国家法律法规
D.竞争对手的状况

3.多项选择题采取差异化战略的企业主要以（）去战胜竞争对手。

A.成熟的市场
B.创新性产品
C.集权式管理
D.独特性产品

4.多项选择题企业的经营战略一般有（）。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.智能化战略

5.多项选择题企业总体战略可以分为（）。

A.发展战略
B.维持战略
C.收缩战略
D.重组战略

6.多项选择题企业战略一般分为（）。

A.总体战略
B.局部战略
C.经营战略
D.职能战略

7.多项选择题按形成员工队伍的方式，人力资源战略可分为（）。

A.效用战略
B.诱引战略
C.投资战略
D.参与战略

8.多项选择题在波特和劳勒的综合激励理论中，包含有（）。

A.努力程度
B.工作绩效
C.工作报酬
D.满足感

9.多项选择题行为改造型激励理论中具有代表性的是（）。

A.公平理论
B.成就理论
C.强化理论
D.挫折理论

10.多项选择题根据目标激励理论，激励的效果主要取决于（）。

A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境