人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

判断题人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

1.判断题员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

2.判断题制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

3.判断题人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

4.判断题在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

5.判断题人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

6.判断题人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

7.判断题人力资源具有时效性，无法储存。

8.多项选择题招聘的主要措施包括（）。

A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.现场招聘
E.网络招聘

9.多项选择题企业的招聘的费用可能包括（）。

A.中介费
B.广告费
C.测评工具费
D.差旅费
E.背景调查费

10.多项选择题企业招聘和录用的程序有（）等过程。

A.招聘计划的制定
B.应聘者申请
C.面试程序
D.体检程序
E.录用程序