判断题人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。
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4.判断题人力资源具有时效性，无法储存。
5.多项选择题招聘的主要措施包括（）。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.现场招聘
E.网络招聘
6.多项选择题企业的招聘的费用可能包括（）。
A.中介费
B.广告费
C.测评工具费
D.差旅费
E.背景调查费
7.多项选择题企业招聘和录用的程序有（）等过程。
A.招聘计划的制定
B.应聘者申请
C.面试程序
D.体检程序
E.录用程序
8.多项选择题招聘的目的是为了（）。
A.填补职位空缺
B.满足新规划事业所需的人员需求
C.未来的人才储备
D.满足新开辟业务所需的人员需求
E.满足企业规模扩张所引起的人员需求等
9.多项选择题改进工作设计的方法有（）。
A.岗位扩大化
B.岗位丰富化
C.弹性岗位的设置
D.劳动环境的优化
E.提供各种薪酬福利
10.多项选择题工作分析会影响到人力资源管理的其他职能，如（）。
A.招聘
B.培训
C.薪酬设计
D.绩效评估
E.员工关系管理
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