判断题方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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1.判断题技能清单调查表描述的是个人的技能。
9.判断题人力资源具有时效性,无法储存。
10.多项选择题招聘的主要措施包括()。
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B.外部招聘
C.中介招聘
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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