最新试题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
工会是每个企业必须成立的。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
招聘的主要措施包括()。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。