最新试题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题