最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题