最新试题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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工会是每个企业必须成立的。
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薪酬和福利属于外在报酬。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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