最新试题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题