最新试题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题