最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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