最新试题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题