A.公平理论
B.成就理论
C.强化理论
D.挫折理论
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A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境
A.尊重需要
B.权力需要
C.归属需要
D.成就需要
A.工作条件
B.同事关系
C.工作本身
D.地位和安全保障
A.竞争的公平性
B.竞争的强度
C.竞争的目的性
D.竞争的有序性
A.生存需要和安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
A.生存需要
B.工作需要
C.关系需要
D.成长需要
A.个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力
B.管理层与员工的相互吸引力
C.员工之间的黏合力或吸引力
D.组织内各部门之间的配合和团结
A.获取
B.整合
C.调控
D.激励和培训开发
A.激励人力资源的最大使用价值
B.获取企业最大利润
C.发挥人力资源最大主观能动性
D.提高人力资源的知识技能
A.体现了人本管理的思想
B.体现了系统性的观点
C.人力资源管理部门具有决策的职能
D.强调人与环境的协调发展
最新试题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
招聘的主要措施包括()。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。