A.生存需要和安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
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你可能感兴趣的试题
A.生存需要
B.工作需要
C.关系需要
D.成长需要
A.个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力
B.管理层与员工的相互吸引力
C.员工之间的黏合力或吸引力
D.组织内各部门之间的配合和团结
A.获取
B.整合
C.调控
D.激励和培训开发
A.激励人力资源的最大使用价值
B.获取企业最大利润
C.发挥人力资源最大主观能动性
D.提高人力资源的知识技能
A.体现了人本管理的思想
B.体现了系统性的观点
C.人力资源管理部门具有决策的职能
D.强调人与环境的协调发展
A.开放式管理
B.集权式管理
C.个性化管理
D.团队式管理
A.发展式人力资源战略
B.转型式人力资源战略
C.任务式人力资源战略
D.家长式人力资源战略
A.以人为本
B.人尽其才
C.权责一致
D.诚信统一
A.诱导型人力资源战略
B.投资型或参与型人力资源战略
C.激励型人力资源战略
D.发展型人力资源战略
A.挫折
B.阻止
C.惩罚
D.奖励
最新试题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人力资源具有时效性,无法储存。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
招聘的主要措施包括()。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。