A.开放式管理
B.集权式管理
C.个性化管理
D.团队式管理
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A.发展式人力资源战略
B.转型式人力资源战略
C.任务式人力资源战略
D.家长式人力资源战略
A.以人为本
B.人尽其才
C.权责一致
D.诚信统一
A.诱导型人力资源战略
B.投资型或参与型人力资源战略
C.激励型人力资源战略
D.发展型人力资源战略
A.挫折
B.阻止
C.惩罚
D.奖励
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
A.集中管理
B.自主管理
C.参与管理
D.应变管理
A.人力资源的素质
B.人力资源的互补性
C.人力资源的优化配置
D.人力资源的动态管理
A.态度和技能的乘积
B.态度和环境的乘积
C.能力和激励的乘积
D.能力和条件的乘积
A.招聘
B.保持
C.有效使用
D.培训和继续教育
A.提高工作绩效
B.提高管理质量
C.绩效考核
D.绩效评估
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
工会是每个企业必须成立的。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人力资源具有时效性,无法储存。